Del bon govern al bon lideratge.
El bon govern fixa les regles amb què es dirigeix i es controla una organització. El bon lideratge és la mateixa idea portada a la conducta de qui la dirigeix, que és el que fa que aquestes regles es compleixin.
Què és el bon lideratge
Liderar bé és superar els objectius fent créixer les persones.
2.1 · Definició · CC BY 4.02.2Primer creixen les persones, i per això se superen els objectius. Qui busca els resultats desgastant el seu equip els aconsegueix una vegada i els paga després; qui fa créixer el seu equip els aconsegueix cada any, i cada vegada més lluny. Posar primer les persones és el camí més curt cap als objectius, i l'únic que dura.
2.3Aquests principis serveixen perquè qualsevol persona que dirigeix, i qualsevol organització, pugui reconèixer el bon lideratge, mesurar-s'hi i comprometre's en públic a practicar-lo. Valen per a qui dirigeix sis persones i per a qui en dirigeix sis-centes, hi hagi o no un consell per sobre.
Els Principis del Bon Lideratge
Set principis que es poden observar des de fora. Cadascun es reconeix en unes conductes concretes, que són cares de l'icosaedre.
Principi 1: Propòsit
Qui lidera sap per a què lidera, i el seu equip també ho sap.
Conductes 1 · 2Llegir el principiPrincipi 2: Preparació
Liderar s'aprèn, i qui lidera no deixa mai de preparar-se.
Conductes 3 · 4 · 5Llegir el principiPrincipi 3: Confiança
A l'equip de qui lidera bé, es pot dir la veritat.
Conductes 6 · 7 · 8Llegir el principiPrincipi 4: Creixement
Qui lidera bé fa créixer les persones fins que poden ocupar el seu lloc.
Conductes 9 · 10 · 11 · 12Llegir el principiPrincipi 5: Perdurabilitat
Els objectius se superen amb les persones, i el seu cost humà compta com a resultat.
Conductes 13 · 14Llegir el principiPrincipi 6: Consciència
Qui lidera es coneix, demana la veritat sobre si mateix i la fa servir.
Conductes 15 · 16 · 17Llegir el principiPrincipi 7: Coherència
El que l'organització declara, la conducta de qui la dirigeix ho compleix.
Conductes 18 · 19 · 20Llegir el principi
Per què cal
Les organitzacions ja tenen regles de bon govern, i les compleixen. Tot i així, el que passa depèn de qui dirigeix.
de les recomanacions del seu codi de bon govern segueixen de mitjana les cotitzades espanyoles.
Vint cares, vint conductes
El símbol és un icosaedre: vint triangles, i des de cap punt no se'n veuen més de deu. Cada cara és una de les conductes en què es reconeix el bon lideratge. Passa-hi el cursor, o toca, per veure-les.
L'equip explica les prioritats amb les mateixes paraules que qui el dirigeix.
Adherir-se als Principis
L'adhesió és pública, gratuïta i es renova cada any. Qui s'hi adhereix rep el segell per a la seva web, la seva signatura i el seu perfil.
Per a qui dirigeix persones o està cridat a dirigir-ne aviat.
Adherir-meLa signa qui la dirigeix, en nom de l'equip de direcció.
Adherir la meva organització
El que ens preguntarien
Les objeccions més serioses, contestades sense embuts.
«Per què li hauria d'importar això a algú de fora?».
Perquè toca un problema documentat: les regles de bon govern es compleixen, les cotitzades espanyoles segueixen el 88,2 % del seu codi, i els grans fracassos continuen passant amb l'estructura en regla. El marc proposa mirar la conducta de qui dirigeix amb criteris públics, que qualsevol pot comprovar. Del bon govern al bon lideratge
«L'impulsa una escola que viu de preparar directius. Hi ha un conflicte d'interès».
És una iniciativa del Club INUSUAL, la comunitat de pràctica d'aquesta escola, i ho diem a l'avís legal. Perquè aquest vincle no pesi: el projecte no té ànim de lucre, tot és gratuït, els textos són d'ús lliure i res no obliga a passar per l'escola per adherir-s'hi ni per fer servir el segell. Qui hi ha al darrere
«La recerca de base l'ha feta la mateixa organització».
L'estudi de referència, sí, i es diu. Les seves xifres surten de fonts primàries, com la CNMV, Gallup, l'ACFE o ISO, enllaçades una per una perquè es puguin comprovar sense refiar-se de ningú. I separa el que és dada del que és lectura pròpia, com el «deute de lideratge», que es presenta com a interpretació. Les fonts
«Hi ha proves que qui s'hi adhereix lidera millor?».
Encara no: l'adhesió és un compromís públic, i mesurar-ne l'efecte portarà temps. El que sí que té suport són les conductes en què es basa cada principi, amb la recerca citada a cada pàgina.
«Fer créixer les persones està molt bé, però jo responc de resultats».
La definició comença per aquí: liderar bé és superar els objectius. Fer créixer les persones és la manera d'aconseguir-ho, i la recerca ho avala: qui dirigeix un equip explica almenys el 70 % de la variància del seu compromís. Què és el bon lideratge
«Dirigeixo una empresa petita, sense consell. El bon govern no va amb mi».
Va més amb tu que amb ningú. El 99,8 % de les empreses espanyoles són pimes, i la majoria no tenen consell ni comissions: el seu bon govern és directament la conducta de qui les dirigeix. Del bon govern al bon lideratge
Com citar
Els textos i el material de difusió es publiquen amb llicència CC BY 4.0: es poden reproduir i adaptar citant-ne la font. El símbol i el segell en queden fora.
Bon Lideratge (2026). Els Principis del Bon Lideratge. Versió 1.0. buenliderazgo.org/ca/. Llicència CC BY 4.0. https://doi.org/10.5281/zenodo.23601800