Principi 2
Preparació
Liderar s'aprèn, i qui lidera no deixa mai de preparar-se.
Què vol dir
Dirigir persones és un ofici diferent del que va portar algú a dirigir. Ser el millor en la pròpia feina no prepara perquè els altres siguin millors. El lideratge s'entrena com qualsevol pràctica: fent, amb contrast i amb temps.
Com es reconeix
El que el contradiu
- Ascendir per perícia tècnica sense preparar per dirigir persones.
- Confondre assistir a un curs amb canviar de conducta.
El que demana a l'organització
Desenvolupar amb pràctica, contrast i seguiment, i mesurar el que canvia la conducta, més que les hores de curs.
En què es basa
Lacerenza i altres (Journal of Applied Psychology, 2017), 335 mostres: l'entrenament en lideratge es transfereix al lloc de treball quan hi ha pràctica, espaiament i retorn; amb sessions setmanals l'efecte sobre els resultats gairebé triplica el de les sessions diàries. A l'alta direcció la transferència és unes quatre vegades més feble.
Fonts
- Lacerenza, C. N., Reyes, D. L., Marlow, S. L., Joseph, D. L. i Salas, E. (2017). Leadership training design, delivery, and implementation: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 102(12), 1686-1718. doi.org/10.1037/apl0000241
Referència recomanada
Bon Lideratge (2026). Principi 2: Preparació. Versió 1.0. buenliderazgo.org/ca/principis/preparacio/. Llicència CC BY 4.0.Comparteix aquest principi