Principio 2
Preparación
Liderar apréndese, e quen lidera non deixa de prepararse.
Que significa
Dirixir persoas é un oficio distinto do que levou a alguén a dirixir. Ser o mellor no propio non prepara para que os demais sexan mellores. O liderado adéstrase como calquera práctica: facendo, con contraste e con tempo.
Como se recoñece
O que o contradí
- Ascender por pericia técnica sen preparar para dirixir persoas.
- Confundir asistir a un curso con cambiar de conduta.
O que lle pide á organización
Desenvolver con práctica, contraste e seguimento, e medir o que cambia a conduta, máis que as horas de curso.
En que se apoia
Lacerenza e outros (Journal of Applied Psychology, 2017), 335 mostras: o adestramento en liderado transfírese ao posto cando hai práctica, espazamento e retroalimentación; con sesións semanais o efecto sobre os resultados case triplica o das sesións diarias. Na alta dirección a transferencia é unhas catro veces máis feble.
Fontes
- Lacerenza, C. N., Reyes, D. L., Marlow, S. L., Joseph, D. L. e Salas, E. (2017). Leadership training design, delivery, and implementation: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 102(12), 1686-1718. doi.org/10.1037/apl0000241
Referencia recomendada
Bo Liderado (2026). Principio 2: Preparación. Versión 1.0. buenliderazgo.org/gl/principios/preparacion/. Licenza CC BY 4.0.Comparte este principio